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                歐維思的核心價值觀是:

                是非觀——以用戶為是,以自己∑ 為非
                發展觀——創業精神和創▓新精神
                利益觀——人單合一雙贏

                “永遠以用戶為是,以自那清風有十成己為非”的是非觀是歐維思創造用戶的動力。
                歐維思人△永遠以用戶為是,不但要滿足用戶需求,還要創造用戶需求;歐維思人永遠自以為非,只有自以為非才能不斷否定自我,挑戰自我,重塑自我——實現以變道塵子啊道塵子制變、變中求勝。
                這兩者形成歐維思可我們攻下土皇星持續發展的內在基因特征:不因世界改變而改變,順應時代發展而復制。
                這一基♀因加上每個歐維思人的“兩創”(創業和創▆新)精神,形成歐■維思在永遠變化的市場上保持競爭優勢的核心能力①特征:世界變化編號愈烈,用戶變化愈快,傳承愈久。
                創業創新的兩創精神是歐維♂思文化不變的◎基因。

                歐維思不變的觀念基因既是對員工個人發展觀的指引,也是〗對員工價值觀的約束。“永遠以用戶為是,以自己為青焰非”的觀念基因要求員工個◤人具備兩創精神。
                創業精神即企業家■精神,歐維思鼓勵每個員工都ㄨ應具有企業家精神,從被經營我就說以戰狂兄變為自主經營,把不可←能變為可能,成為自己的CEO;
                創新精神的本質是創造差異化的價值。差異而你化價值的創造來源於創造新的用戶資源。
                兩創精神的核心是強調鎖定第一↓競爭力目標。目標堅持不變,但為實現目標應該以『開放的視野,有效整合、運用各方資源。

                人單合一雙贏的利◥益觀是歐維思永續經營是洪六的保障。
                歐維思是∮所有利益相關方的歐維思,主要包括員工臉色凝重、用戶、股東。網絡化時ㄨ代,歐維思和分供方、合作方共同組成網絡化的◥組織,形成一個個利益共同體,共贏共享共創價值。只有所有利益相關方持續共贏,歐維思或者說哪幾個人才有可能實現永續經營。為實@ 現這一目標,歐維思不斷進行商業模式創新,逐漸形成和完善具有歐維思特色的人▽單合一雙贏模式,“人”即具有兩創精神︻的員工;“單”即用戶價@值。每個員工都在不同的自主經地步營體中為用戶創造△價值,從而實▂現自身價值,企業價值和股東價值自然得到體現。
                每個員工通過加入自主經營體與用戶々建立契約≡,從被管理到自主管理,從被經營到自主經營,實現“自主,自治,自推動”,這是對人性的▓充分釋放。
                人單合一雙贏模式為員不是小五行工提供機會公平、結果公平的︼機制平臺,為每個員工發揮兩創精神提供資源和機∮制的保障,使每個員工都能以自組織的形式主動創新,以變制變,變中求勝。